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发表于 2026-04-21 01:11:52 股吧网页版
国联人寿迎“70后”董事长,吴干平任职资格获批!但总经理仍悬而未决
来源:每日经济新闻

  时隔一年,国联人寿终于迎来新任董事长。

  近日,国联人寿保险股份有限公司(以下简称国联人寿)发布公告称,经第四届董事会第二十六次会议审议通过,并报国家金融监督管理总局江苏监管局核准,吴干平于4月17日正式出任公司董事长。

  据悉,这位1972年出生的新“掌门人”,在国联集团体系内深耕多年,他的到任,意味着国联人寿在经历长达一年的“一把手”空窗期后,终于完成顶层治理架构的重新落定。

  新帅就位:吴干平上任,董事长职位结束空缺

  回顾过去一年,2025年4月,执掌国联人寿近九年的原董事长丁武斌因到法定退休年龄辞任。这位自2016年7月接棒的老将,是国联人寿成立至今任职时间最长的董事长,见证了公司从初创到保费规模一度攀升至84亿元的历程。

  丁武斌离任后,来自大股东无锡市国联发展(集团)有限公司(以下简称国联集团)的“80后”副总裁钱芳被推向前台,暂为履行董事长职责。彼时,这位曾在无锡市审计局任职多年的女将,被视为公司治理优化的重要布局。

  在钱芳“代理”董事长一职接近一年后,今年1月份,吴干平的任命逐步浮出水面。1月26日,国联人寿召开2026年第一次临时股东会,会上审议通过了《关于选举吴干平先生担任公司董事的议案》,这也为国联人寿下一步动作做好了铺垫。

  1月31日,国联人寿无锡分公司与农行无锡分行召开代理保险业务启动会,在这次会议上,吴干平以国联人寿党委书记的身份出席并发表讲话。

  如今,随着任职资格获批,吴干平正式出任董事长一职。从吴干平简历看,其1972年7月出生,曾在国联集团旗下子公司担任要职。

  《每日经济新闻》记者注意到,当前国联人寿官网信息中董事简历及履职情况已更新。“目前还未听说董事长上任后有新的指示,(在公司)‘十五五’规划方面应该会有一些体现。”有知情人士对《每日经济新闻》记者表示。

  增资补血:注册资本升至46.59亿元

  作为无锡首家法人寿险公司,国联人寿成立于2014年,实控人为无锡市国资委。背靠大型国企又身处保费大省的国联人寿成立之初被给予厚望,但从经营业绩来看,其保险业务收入虽然呈整体增长趋势,但是盈利的年份却并不多。

  年报数据显示,除了尚未披露年报的2025年,国联人寿在2015年、2021年、2024年实现了盈利,净利润分别是0.16亿元、0.02亿元、0.87亿元。其余年份均为亏损状态,部分年份甚至亏损超过2亿元。

  偿付能力方面,2025年一季度,国联人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别下滑至54.74%和103.97%。2025年4月,国联人寿启动30亿元增资计划,由8家企业联合认购,大股东国联集团按比例出资10亿元,剩余20亿元由无锡地铁集团、太湖新城资产等7家无锡地方国资平台组团认购。同年6月,增资方案获监管批准,公司注册资本金从21亿元跃升至46.59亿元。

  这场“及时雨”的效果立竿见影。数据显示,截至2025年三季度末,国联人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率迅速回升至137.37%和180.54%的安全区域。

  值得一提的是,2025年国联人寿的经营业绩也有了明显的变化。2025年四季度偿付能力报告显示,国联人寿实现保险业务收入67.26亿元、净利润5.09亿元。

  二次创业:如何实现价值增长与盈利提升?

  董事长就位之外,国联人寿的总经理一职仍悬而未决。2025年1月,赵雪军获批成为国联人寿总经理,但2025年10月份,其就因个人原因辞职。随后,国联人寿任命钮磊磊为临时负责人,6个月的临时负责期限将至,总经理人选目前尚未落定。

  但公开选聘总经理早已被提上日程。3月,国联集团发布招聘公告,为国联人寿公开选聘总经理及副总经理(银保渠道)各一名。公告中的措辞坦陈了此次市场化选聘的初衷:为进一步增强企业发展活力和竞争实力。这一动作被业内解读为公司加速完成核心管理团队拼图、为业务转型铺路的明确信号。

  在董事长换届和经营业绩逐步向好之外,国联人寿还提出了“二次创业”。

  2025年12月,国联集团党委副书记、总裁顾伟率队至国联人寿开展“十五五”发展规划专题调研时表示,国联人寿正步入“二次创业”的关键阶段,面临发展理念重塑与成长逻辑重构的重要关口。针对下一阶段工作,顾伟表示:“在转型路径上,国联人寿要以党建为引领推动文化重塑,聚焦价值增长与盈利提升;强化内外协同,将地区、政府及集团资源转化为市场竞争优势;积极推进市场化改革与机制创新,全面激发组织活力。”

  此外,国联人寿召开2026年度工作会议暨“十五五”规划宣导会,明确了2026年度发展目标与重点任务。具体来看,2026年国联人寿围绕战略落地与规划执行、价值提升与结构优化、资负协同与收益提升、数智赋能与生态构建、机构效能与成本管控、风险防控与合规经营、党建引领与队伍建设等七大方面部署了重点任务。

  同时,会议认为,2026年是国联人寿“十五五”规划开局之年,公司将以“生命金融综合服务商”为定位,以一体化协同和实打实作风,开启“二次创业”新征程。

  但国联人寿“二次创业”走向如何,只有时间能给出答案。

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