今年一季度，希音（SHEIN）共计落地开展培训近百场、覆盖供应商近8000商次，并向供应商交付自主研发工具设备1200件，以“投资于物”与“投资于人”相结合的赋能模式，持续推动传统服装制造业提质升级。
技术赋能破解生产痛点
海关总署最新数据显示，今年一季度，我国货物贸易进出口总值历史同期首次超过11万亿元，季度增速自2022年四季度以来重回两位数增长。其中，跨境电商进出口预计6184.6亿元，展现出蓬勃生机；广东货物贸易进出口规模首次突破2.5万亿元，创季度规模新高，份额、增量、贡献均稳居全国首位。作为跨境电商和时尚行业的龙头企业，希音在国内已从贸易、生产到物流、交通等环节带动上下游全产业链发展，撬动超百万人就业。
自2023年推出“五年5亿元”供应商赋能计划以来，希音聚焦供应商共性瓶颈与个性痛点，持续在技术创新、人才培训、工厂扩建、公益项目、绿色减碳等方面赋能供应商。除了持续更新迭代线上数字化系统外，希音还针对供应商实际生产中的痛点，持续研发更加适配“小单快反”柔性供应链模式的新工具、新设备及新工艺。
据了解，今年一季度，希音共向供应商交付工具设备1200件，其中自主研发的“压缩真空封口包装机”受到供应商青睐。据希音服装制造创新研究中心有关负责人介绍，这款设备专为羽绒服、棉服、毛衣、枕芯、毛绒玩具等体积较大且蓬松的物品包装与封口而研发，通过气缸压缩排出包装袋中的空气，实现物品紧密裹包。与市面上已有设备相比，用户可根据自身习惯自由切换全自动或半自动模式，其采用的3D悬浮连接技术，在提升设备稳定性的同时延长了气缸使用寿命。充分压缩物品体积后，能有效减少储存空间和物流成本，并具备防尘、防脏、防潮的效果。
产教评融合培育技能人才
广东正发挥龙头企业的牵引作用，由龙头企业作为链主企业组链建链，强化技能人才培养、评价、激励等资源赋能。以服装行业为例，供应链链条长，且大多数是中小微型企业，技能人才长期缺乏体系化培养，行业面临着结构性就业矛盾，而“款式多、换款快”的柔性制造趋势对一线人员的复合技能提出了更高要求。
希音向供应商工厂提供了覆盖生产管理、企划开发、生产派单、质量检查、运营备货等方面全方位的培训支持，并搭建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的产教评融合培养闭环体系。今年一季度，希音组织培训近百场、覆盖供应商近8000商次。例如，针对行业内常见的冚车跳线、断线痛点开展专项培训；针对商家在生产过程中缺乏系统性的损耗控制流程等导致的生产损耗大、成本高问题，开展培训帮助供应商掌握损耗监控的方法和技巧；在海外消费者对珠片、珠管绣款泳衣需求增多的背景下，针对泳衣供应商相关生产经验不足的问题开展专题培训，培训后次品率下降七成。
同期，希音还面向服装制版师、车版师、面料质检、服装质检、跟单等多个岗位共计460人次开展技能认证，并逐步面向链外行业人才和社会人才提供标准化培养，认证后的人才输送到服装供应链上岗就业。今年一季度，希音针对社会人才开展了车缝、制版的就业帮扶零基础培训5场次、服务74人次。
值得注意的是，持续“投资于人”，除了培训支持外，希音还通过积极投入人文关怀的公益项目，助力供应商提升员工归属感与团队稳定性。截至今年一季度，希音“聚星光”项目已资助823个供应商员工家庭解决暂时性经济困难，其中资助处于求学阶段青少年1733人次。“科学减碳”等助力供应商绿色化可持续发展的节能减排项目也在持续推进中。
