时隔近四个月，珠江人寿备受关注的高管“海选”终于迎来首位到任者。官网显示，赵阳已于2026年3月加入珠江人寿，出任董事会秘书。
赵阳的到任，被业内视为这家总部位于广州的全国性寿险公司，破解管理层缺位、偿付能力承压等多重困局的重要一步。
时间回溯至2025年12月，珠江人寿曾一次性公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官五大核心高管职位，此举在保险业并不多见，背后折射出该公司核心管理层缺位、经营发展面临困局的现状。
高管“海选”首位落定
履历显示，赵阳出生于1975年5月，拥有经济金融管理专业研究生学历，1996年便投身保险行业，至今已积累20余年从业经验，堪称行业“多面手”。其从业轨迹覆盖平安人寿、太平洋人寿、安邦集团、国华人寿、信达财险、恒安标准人寿、陆家嘴国泰人寿、同方全球人寿及海保人寿的总、分公司，历任分公司销售管理、分公司副总、分公司总经理，以及总公司部门副总经理、总公司副总经理、董事会秘书、合规负责人等多个岗位。
赵阳的到任，背后是珠江人寿管理层的迫切补位需求。记者留意到，2021年四季度，珠江人寿在任高管尚有10人。
2022年4月，原人保寿险党委书记、总裁傅安平加入珠江人寿，出任总经理。但由于监管审批流程，其任职资格直至2024年5月10日才获得正式批复，距离其2025年8月离任仅一年半。傅安平离任的原因，至今未对外披露。
傅安平离任后，珠江人寿的高管团队仅剩4人：副总经理李翔、总经理助理徐庆、总精算师兼首席风险官谷小春、审计责任人蔡军。其中，除谷小春于2024年新加入外，其余三人均是公司成立时的“元老”。
2025年12月，珠江人寿在招聘平台发布公告，面向行业一次性公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官五名高级管理人员。
一次性放出五个核心高管职位，在保险业较为罕见。从招聘要求来看，珠江人寿对高管人选设定了较高门槛。以总经理为例，招聘条件明确要求“15年以上金融/保险行业经验”“10年以上寿险管理经验”，并强调“全面管理者优先”，职责描述中更直接要求统筹偿付能力管理、优化资本配置、防范流动性及市场风险，直指该公司当前面临的经营难题。
偿付能力报告已四年“断更”
官网显示，珠江人寿成立于2012年9月26日，是目前唯一一家总部设在广州的全国性寿险公司，由广东珠江投资控股集团有限公司、广州金融控股集团有限公司、广东韩建投资有限公司、广东新南方集团有限公司、衡阳合创房地产开发有限公司、广东珠光集团有限公司和广东粤财信托有限公司等7家股东共同投资，注册资本金67亿元人民币。
过往，珠江人寿借助控股股东“珠江系”的房地产资源，采取高歌猛进的发展模式，规模快速扩张，但也埋下了投资风险隐患。
从股权结构来看，珠江人寿“地产系”属性较为浓厚，多个股东涉及地产业务。例如，广东珠江投资控股集团有限公司、广东珠光集团有限公司、衡阳合创房地产开发有限公司等均涉足房地产业务。
然而，随着房地产行业不断下行、投资风险高企，这让将投资方向主要集中于房地产行业的险企受此牵连，珠江人寿也未能幸免。
根据联合资信在2022年3月发布的一份跟踪评级报告，珠江人寿于2021年四季度发现股权基金所投资的一笔房地产行业项目存在逾期情况，规模为3.5亿元。截至2021年末，珠江人寿投资资产总额为851.55亿元，其中不动产类投资、流动性资产、信托计划、权益类资产以及固定收益类资产占投资资产总额的比重分别为26.00%、20.07%、19.80%、18.94%与15.20%；逾期投资资产规模为30.94亿元，涉及行业主要为房地产。
截至2021年四季度末，珠江人寿核心及综合偿付能力充足率分别仅为52.02%、104.04%，当期风险综合评级为C类，其偿付能力已经处于监管红线。
值得注意的是，自2022年起，珠江人寿的偿付能力报告就不再能从官网公开渠道获取。年报中也鲜见资产负债、净利润等核心财务数据。据2024年年报披露，珠江人寿面临内部转型升级发展需要，业务结构得到不断优化，但偿付能力、资产负债匹配管理等承压。但在2025年的招聘公告中，珠江人寿声称2025年公司主要经营指标良好，业务结构持续优化，业务成本进一步降低，经营利润状况良好。
信息披露的不透明引发市场诸多猜测。据珠江人寿2024年年报显示，广东珠江投资控股集团、广东珠光集团、广东新南方集团三家股东持有的珠江人寿部分或全部股权被质押，质押股权合计达41.3%。在外界看来，股权质押比例高企，或直接阻碍了该公司通过增资扩股补充资本的能力。
截至目前，珠江人寿五大海选岗位中，财务负责人一职仍处于公开招聘状态，公司官网近期已单独发布专项招聘公告。总经理、首席投资官、首席合规官的招聘结果尚未对外公示，或仍在等待监管审批。
新任管理团队能否推动财务数据透明化，有序化解资产风险，打通资本补充渠道，并最终带领珠江人寿走出偿付能力困局，仍有待市场进一步观察。
