4月26日，清华大学迎来建校115周年校庆日。从清华园的紫荆花开，到资本市场的风云激荡，一批又一批从清华走出的基金经理，成为推动中国资管行业发展的重要力量。
据不完全统计，目前国内共有超600位毕业于清华大学的基金经理。其中，清华大学毕业的私募基金经理423位，48位任职于百亿级私募；公募基金经理逾190位，管理规模合计约1.86万亿元。
从公募到私募，从主观到量化，“清华系”基金经理群体，恰好构成一个观察中国资管行业成长进化的典型样本。
逾190位公募基金经理管理超万亿元资产
从私募行业来看，据私募排排网不完全统计，截至3月底，清华大学毕业的私募基金经理共有423位。有近三年业绩展示的93位清华系私募基金经理三年累计平均收益率为64.83%。
截至3月底，在423位清华系私募基金经理中，任职于百亿私募的有48位，占比11.35%。他们分别来自合晟资产、星石投资、聚鸣投资、敦和资管、北京正定私募、平方和投资、东方港湾、高毅资产、盘京投资、九坤投资、诚奇私募、超量子、玄元投资、红筹投资、中欧瑞博等。其中，17人同时担任所在机构的实际控制人。
再看公募行业，据天相投顾基金评价中心统计，截至2026年4月17日，清华系公募基金经理（在管产品）人数逾190人，其中硕士学历超160人，博士30人；将在管产品规模进行汇总，合计管理规模为1.86万亿元。
图片来源：天相投顾基金评价中心
在公募业绩上，天相投顾基金评价中心统计显示，以偏股主动基金经理为例，截至4月17日，具有5年业绩的清华系基金经理，在年化收益率上的表现比其他基金经理更为突出，与此同时，波动及最大回撤略有放大。
何以“清华系”
在投资方法论层面，清华系基金经理具有多重共性。
一是行胜于言的实证作风。“清华的工科基因让我们天然地不信‘故事’，而是相信数据和验证。做量化投资，每一个策略都要经得起回测和实盘检验，这和清华培养的工程师思维一脉相承。”超量子基金创始人张晓泉表示。
平方和投资核心合伙人兼投资总监方壮熙的观点如出一辙：“清华对我最大的影响当属‘行胜于言’的校风。它教会我认清自己的能力边界，扎实做好自己的本分，力争把每一处细节锤炼到极致。”
二是自强不息的探索精神。“清华培养了我持续开拓未知领域的探索精神，即‘自强不息’。”因诺资产创始人、总经理兼投资总监徐书楠表示。他较早将人工智能方法应用于投资研究与实盘框架，目前公司管理规模约300亿元。
富国基金基金经理孙权表示，清华对其最大的影响在于学习方法与思维方式。“它让我能够专注于新兴产业，并持续跟踪产业变化。”据天相投顾基金评价中心统计，清华系基金经理在管的主动权益基金主要呈现成长风格，集中在科技赛道。
三是解决难题的韧性。“清华学业压力大，这种高强度训练形成的抗压能力和持续攻坚的习惯，在投资领域非常关键。”张晓泉表示。
北京时代复兴投资管理有限公司董事长周倓表示，清华让自己对困难祛魅，再难、再复杂的问题，都不给自己设上限，坚信总有解决办法。“在清华，到处都是牛人，他们面对复杂问题‘上手就干’的状态，是一种本能。耳濡目染，我也会用类似的标准要求自己。”
四是对受托责任的底线思维。“‘厚德载物’的底色，让我对受托责任有着很高的自我要求。”泓贝投资创始人邵希表示，“要把客户的钱，当作家人的钱来珍惜；把客户托付的事，当作自家的事来办好。”
AI时代如何长赢
当AI浪潮袭来，无论主观还是量化方法论都受到深刻影响，基金经理的核心竞争力也在发生根本性的迁移。近年来，中国资管行业里量化和系统化投资迅速崛起。
但在徐书楠看来：“量化投资的优势并非永久性的，随着市场机构化进程的发展，量化投资的超额收益也会逐渐衰减，量化与主观作为长期有效的两大类投资模式共存。”
周倓认为：“主观和量化的分野，只是一个阶段性标签。往后走，一家优秀的投资机构一定是一整套体系，主观和量化都被吸纳进去，融合互补。”
“基本面主观投资和量化系统化投资长期来说会融合。”贝莱德基金权益、多资产及指数首席投资官王晓京表示，“世界有很多面，投资也需要观察很多因子。不是所有东西都可以主观裁量，同样的，不是所有风险都能被数学模型预知。让机器去做机器擅长的事，人做人擅长的事，然后有机结合。”
那么，基金管理人如何在AI时代保持竞争力？
“当AI能够在几秒钟内读完几千份研报、实时追踪几万个数据指标时，传统意义上的‘勤奋’和‘信息优势’就不再是壁垒了。”张晓泉说。
在多位清华系基金经理看来，保持竞争力有三个关键因素。
一是对AI的驾驭能力，未来最稀缺的不是会写代码的人，也不是会看报表的人，而是能在投资语言和技术语言之间自如切换的人。
二是对“非稳态、不确定性”环境的应对能力。AI和量化模型的优势在于从历史数据中提取规律，而市场最危险的时刻往往是规律失效的时刻——地缘冲突、技术革命、流动性危机等。基金经理的认知框架、逻辑推理和应变能力是不可替代的。
三是价值观和信任的建立。包括能否清晰地向投资者解释策略逻辑、坦诚地面对回撤和失误、在短期业绩压力下坚守长期纪律等。
“每一次转身都要求我们走出舒适区，重新做学生。未来十年的资管行业，变化的速度只会更快。”张晓泉说，能持续学习、持续进化的人，才能持续保持竞争力。这也是 “自强不息，厚德载物”的真正含义。
