4月27日晚，国内CDMO龙头凯莱英(002821)发布2026年第一季度业绩，公司营业收入约18.02亿元，同比增长16.91%；归属于上市公司股东的净利润约3.04亿元，同比减少6.82%；扣非净利润约2.72亿元，同比减少10.88%；经营现金流净额为5.27亿元，同比增长17.2%；基本每股收益0.84元。

　　截至一季度末，公司总资产207.05亿元，较上年度末增长2.11%；归母净资产为179.53亿元，较上年度末增长1.8%。

　　凯莱英是一家CDMO（合同研发生产组织）一站式综合解决方案提供商，业务覆盖小分子CDMO业务与新兴业务服务。

　　2026年第一季度报告显示，公司在CDMO行业中继续保持积极的发展态势。公司通过持续加大对多肽、寡核苷酸、ADC等药物的技术研发和产能扩充，确保了手订单的持续增长，经营态势向好。

　　在业务方面，公司小分子CDMO业务的收入为12亿元，同比增长0.43%；新兴业务收入达到5.98亿元，同比增长74.07%，主要得益于化学大分子和生物大分子业务的强劲增长。

　　一季报显示，更能反映真实经营状况的“经调整归属于上市公司股东的净利润”达到了4.23亿元，同比增长27.91%。这说明凯莱英的主营业务的赚钱能力并未倒退，反倒是在增强。

　　数据显示，一季度公司财务费用高达7814.9万元，相比期初余额-4493.96万元，同比变动-273.90%。公司解释称，主要系本期因汇率波动导致的汇兑损失增加所致。

　　2025年年报显示，公司全年营业收入为66.70亿元，同比增长14.91%；归母净利润为11.33亿元，同比增长19.35%；扣非净利润为10.37亿元，同比增长22.01%。公司拟每10股派发现金红利13元（含税）。

　　年报数据中，凯莱英的高管薪酬显得格外“亮眼”。

　　根据2025年年报披露，公司高管平均年薪高达339.82万元。其中，创始人、70岁的董事长兼CEO HAO HONG（洪浩）薪酬高达689.91万元，较上年增加136.98万元。联席首席执行官杨蕊薪酬也高达539.05万元。

　　尽管公司曾在2025年底修订薪酬制度，试图将薪酬与业绩挂钩，但在2023年、2024年公司净利润同比分别下降31.28%、58.17%，2025年净利润刚恢复增长，且股价相较于历史高点大幅缩水的背景下，如此高额的薪酬是否合理，或引发市场和中小投资者的质疑。

　　来源：读创财经