每经北京4月28日电（记者可杨）今日，《每日经济新闻》记者获悉，百度对外宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心涵盖三个方向：打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。

　　百度将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级体系，于5月1日正式生效。

　　在人才选用上，百度提出两个核心标准：有年轻心态，善用第一性原理思考。“年轻”不是年龄概念，而是对新事物保持好奇、对变化快速适应的精神状态。

　　百度强调，给年轻人压担子不是目的，打赢仗才是。此举是为了确保组织中有一批与AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯队。在此基础上，公司将进一步打破惯性、不拘一格——既不唯年龄论，也不唯资历论，实事求是、唯才是举。此外，百度将从三个维度推动组织敏捷化：打破组织边界、减少汇报层级、加大授权力度。