4月28日晚，主播集体离职风波中的东方甄选发布公告，向包括俞敏洪在内的302名董事、高管、核心员工授出1930.14万股股份奖励，占已经发行股份的1.82%。

　　具体来看，俞敏洪作为执行董事、主席兼首席执行官，获得的股份奖励数目为180万股，占比0.17%；CFO尹强获得45万股，占比0.04%；还有300名员工获得合计1705.14万股，占比1.61%。

　　如果以当日收盘价28.44港元/股计算，该激励计划总价值达5.49亿港元，俞敏洪所获激励价值为5119.2万港元，尹强所得激励价值为1297.8万港元。300名员工获得的激励价值为4.85亿港元，这300名员工人均获得的激励价值为161.6万港元。

　　本次股份奖励归属发行价为零，总归属期3年，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属。东方甄选表示，本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力。截至4月29日午盘，东方甄选下跌1.27%，报28.08港元/股。

　　据了解，近日，东方甄选4位人气主播明明、天权、中灿、林林先后宣布离职，引起广泛关注。

　　有消息称，东方甄选新上任的CEO孙进开启了大刀阔斧的改革，这或许也是最近这轮主播离职的原因之一。在两位主播25日的发文中可窥见些许端倪。天权在文中称，在过去的四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。他发现所创造的价值，似乎并不能匹配公司的需要。明明也于同日发布声明，称新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，很难认同。中灿也表示，无法适应新入驻的管理层。

　　面对主播离职风波，俞敏洪近日多次进行公开回应。他坦言核心主播离职是“平台的损失”，但强调不会影响东方甄选的日常运营、产品供应链及用户服务体系。他还表示已对离职主播进行了反复、诚挚的挽留，并与管理团队进行了多轮沟通，但最终尊重个人的职业规划与选择。俞敏洪也承认，公司在制度管控上用力过猛，忽视了人文关怀，导致团队氛围高压，承诺将全面复盘内部管理问题，平衡制度化运营与人文关怀 。

　　4月27日晚，俞敏洪还在一场直播中建议公众不要再讨论和干扰已离职的4位主播，表示对他们唯有祝福，希望他们未来事业顺利。

　　去年12月，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进出任东方甄选执行总裁。他在2006年就加入新东方，从一线教师成长为高管，曾担任苏州新东方考试部总监、南京学校常务副校长/校长、广州学校校长、新东方集团副总裁。

　　值得一提的是，近日，东方甄选还推出会员的限时续费2+2活动，买两年会员（398元），送两年会员。此前，东方甄选一直是199元/年的会员费，此次买两年送两年也是自建App以来最大的促销活动。而消费者只有在东方甄选的自建App才能购买会员、享受会员价格以及积分兑换等服务。这也意味着，购买了会员的消费者，将从看直播购买产品，转向在自建App，通过货架电商购买产品。

　　东方甄选的一系列动作表明，公司希望将消费者从直播间转移到自建App，让消费者从主播的粉丝，转化成东方甄选品牌的会员。