首部上市公司董秘监管规定正式落地。近日，中国证监会发布《上市公司董事会秘书监管规则》（以下简称《董秘规则》），自5月24日起施行。

　　其中明确，董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人，并对上市公司董事会秘书任职、兼职等事项设置过渡期至2027年12月31日。

　　上证报记者根据公开信息梳理发现，在A股42家上市银行中，超五成存在董秘兼职的情况。业内认为，随着监管新规的实施，上述兼职现象需要在过渡期内逐步调整至符合规定。

　　超五成A股上市银行董秘身兼多职

　　上证报记者根据Wind数据不完全统计，在A股42家上市银行中，超五成董秘身兼多职，由副行长、财务负责人、首席财务官、首席风险官等高管兼任。

　　其中，由副行长兼任董秘的有15家，占比接近1/3。更有银行高管肩挑三重职务，如招商银行彭家文、华夏银行杨伟兼任副行长、董秘、财务负责人。此外，成都银行于4月13日公告，聘任副行长罗结兼任公司董事会秘书，任职资格尚待监管核准。

　　在业内人士看来，银行规模体量庞大、业务专业性强、合规风控严格，银行董秘不仅需要具备标准化信披、投资者关系管理等普适性技能，更需要深入了解银行核心业务，对该行发展战略、发展模式等有深度把握与长期参与。

　　兼职模式具备一定的现实考量，但背后隐患却不容忽视。在招联首席经济学家董希淼看来，以往的“高配”模式存在一些不足。董秘如果兼职较多，特别是分管业务工作，可能出现角色冲突，造成治理职能弱化、信息披露不公允等问题。董秘工作量较大，要求较高，担任较多职务可能会分散过多时间和精力。

　　过渡期内需逐步调整至符合规定

　　此次《董秘规则》的落地，以独立性为核心导向，为董秘履职划定了清晰的红线——董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人。董事会秘书兼任上市公司其他职务的，应当明确区分董事会秘书和其他职务的职责，确保有足够的时间和精力独立履行董事会秘书职责。

　　受访人士认为，《董秘规则》从法规与制度层面保障了银行董秘的独立性，将有利于公司治理水平的提升。在南开大学金融学教授田利辉看来，董秘扮演着信息披露组织者、治理合规监督者、内外沟通联络者等角色，新规通过职责隔离，重塑董秘的独立性，使其从经营压力中抽身，专注合规监督与投资者沟通。

　　业内预期，随着董秘监管新规的实施，上市银行董秘“身兼多职”现象可能逐步调整至符合规定。某上市银行相关人士向记者坦言，上市银行人才储备是有体系、有梯队的，新规的施行会让银行更加重视对董秘岗位人选的选拔与培育。

　　具体到实践中，如何定义上述红线，也成为业内关注的焦点。董希淼解读称，上市银行副行长或可兼任董秘，这需要分情况来看。“按照新规，兼董秘的副行长不能分管业务以及财务，分管内控、风险等后台部门的副行长，应该可以继续兼任董秘。”他说。

　　此外，《董秘规则》还明确了过渡期安排，规则自2026年5月24日起施行，至2027年12月31日止为过渡期。

　　过渡期的设置，为上市银行调整高管架构预留了充足空间。“过渡期内，银行需在监管双重核准的时间差中，通过内部中后台骨干转岗加专项培训，或外部定向延揽，完成治理人才的结构性补缺。”田利辉说。

　　董希淼表示，下一步，上市银行要全面落实新的监管规则，更好地发挥董秘在公司治理、信息披露中的作用。一是抓住过渡窗口，适时调整董秘岗位设置和分工，可由不分管业务和财务的执行董事、副行长兼任董秘，也可设立专职董秘岗位。二是提前储备复合型董秘人选，可从战略规划、风险管理、法律合规或金融市场等部门定向培养或市场化选聘。三是完善董秘职责体系建设，在履职保障、信息获取和内部监督等方面给予制度支撑，助力其真正成为公司治理的“守门人”。