上证报中国证券网讯（记者李兴彩）8月9日晚间，芯原股份发布2026年限制性股票激励计划（草案）等相关公告。
根据激励计划，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，公司拟向激励对象授予不超过514.8万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.9789%。本计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为112.56元/股，采用阶梯式归属考核模式，以2025年营业收入为基数；首次授予考核年度为2026-2028年，公司层面100%归属比例对应营业收入的增长率分别为30%、69%、120%。
根据公告，2026年1月1日至2026年4月29日，公司新签订单82.40亿元，延续前期新签订单的强劲增长态势。公司2026年4月30日至2026年7月16日新签订单进一步增长，达到64.13亿元。由此，2026年1月1日至2026年7月16日，公司新签订单合计146.53亿元。
“全员持股”构建企业与员工利益共同体
根据公告，公司本次激励计划首次授予不超过411.84万股，首次授予的激励对象总人数不超过831人，主要覆盖公司管理团队及核心骨干人员。
公司本次股权激励方案设置总量的20%作为预留份额，一方面可用于激励公司现有核心骨干员工，保留与绑定在岗核心人才；另一方面也为后续引进的优质人才预留激励空间。
芯原股份长期秉持“全员持股”理念，始终将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分。公司在上市前就已设立期权、员工持股平台等多种股权激励方式，上市后又进一步推进三次第二类限制性股票计划，持续为员工搭建与公司共成长、共分享的价值平台。
截至2025年末，公司员工持股人数占公司员工总数比例为99.32%。公司通过长期有效的激励制度，让更多员工共享发展成果，将个人成长与企业发展紧密相连，为公司长远发展注入持久动力。
高度重视人才培养与保留
科技企业的核心资产是人才。截至2025年12月末，芯原股份研发人员合计1839人，总员工占比为89.40%，研发人员中硕士及以上学历人员占比达88.42%。公司在国内具有十年以上工龄的员工占比为25%，员工平均年龄为32岁。
得益于公司优秀的企业文化，公司保持行业较高的人才稳定性。2025年，公司国内员工主动离职率为2.8%，显著低于2025年国内半导体行业平均主动离职率10.2%。公司高度重视人才发展与雇主品牌建设，已连续五年获评“芯片行业最佳雇主”，体现了公司在行业竞争中的软实力。
2025届校园招聘中，共8000人参加了全球统一在线笔试，公司最终录用应届毕业生100余名，其中硕士毕业于985、211院校占比97%，本硕均毕业于985、211院校占比89%。2026届校园招聘中，公司共录用100余名应届毕业生，硕士毕业于985、211院校占比提升至100%，本硕均毕业于985、211院校占比提升至94%。截至2025年末，近四年入职的应届生累计申请专利116项。
2026年新签订单合计146.53亿元
依托激励机制带来的团队稳定性与凝聚力，公司业绩增长态势强劲。
根据公告，2026年1月1日至2026年4月29日，公司新签订单82.40亿元，延续前期新签订单的强劲增长态势。2026年4月30日至2026年7月16日新签订单进一步增长，达到64.13亿元。由此，2026年1月1日至2026年7月16日，公司新签订单合计146.53亿元。
芯原于2020年登陆科创板，被誉为“中国半导体IP第一股”。随着AI算力需求快速增长，市场对AI ASIC芯片需求快速提升，目前，公司积累了多个先进半导体工艺节点首次流片的成功经验，包括多个5nm和4nm一站式芯片定制服务项目，被业界誉为“AI ASIC龙头企业”。
