本报讯 （记者袁传玺）3月31日，人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布2024年度业绩报告。报告显示，公司2024年营收54.73亿元，同比增加约22.4%；毛利约4.99亿元，同比增加约18.1%；经调整归母净利润约0.88亿元，同比增加约28.8%。

　　人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，2024年，集团积极把握政府宏观调控以及倡导新质生产力发展的政策机遇，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，借此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，年内业绩也因此取得稳健增长。展望未来，我们将持续巩固集团在国内市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的信息技术人才需求，不断扩大数字化人才业务，打造集团第二增长曲线；另一方面通过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。与此同时，我们也会加快海外业务发展，通过落地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团业务可持续增长。

　　报告显示，在“技术+管理”的双轮驱动下，人瑞人才的数字化人才业务在2024年进展显著。信息技术人才灵活用工在岗人数不断扩大，2024年同比增加25%至11834名，覆盖科技与互联网、通信及汽车等多个行业，外包员工在岗超过百人的客户约27家。2024年人瑞人才数字技术与云服务的收入约21.4亿元，同比增长22.4%，毛利润同比增加14.5%至约2.75亿元，占集团整体毛利润约55.2%。

　　作为人瑞人才综合灵活用工业务的最大构成部分，通用服务外包在2024年实现规模化和高质量发展新局面。通用服务外包2024年收入达到约30.1亿元，同比增长约24.6%。其增长的主要推动力是战略客户的用工需求增长，以及新客户的用工需求贡献。

　　在深耕科技与互联网行业的同时，人瑞人才将服务客户群体衍生到零售、金融与新能源汽车等多个行业。截至2024年底，公司通用服务外包在岗人数约26319名，其中科技与互联网、金融与零售领域占比分别达到68.9%、12.6%及9.6%。

　　在服务岗位方面，除了传统的客服与信息审核岗位外，服务价值更高、服务期限更长的岗位如中后台运营、人力资源及行政管理等增长迅速，此类岗位在2024年底实现在岗人数约5131名。服务行业与服务岗位的进一步延伸，进一步夯实了通用服务外包业务作为人瑞人才收入和利润增长的基础，并成为公司开拓如数字技术与云服务、保险科技等新业务以及开启全球扩张战略的坚实后盾。

　　截至2024年底，人瑞人才已经在包括马来西亚、越南、泰国等12个国家和地区设立子公司，并在马来西亚率先开始提供本地化灵活用工服务。人瑞人才还将在全球范围内选择具有成本优势且政策稳定的国家，以建立数字化运营与客服中心，正式在国外开展数字化运营与客服业务。