上证报中国证券网讯（记者刘暄）随着2025年暑期进入尾声，互联网行业“抢人大战”提前打响。上海证券报记者梳理发现，7月以来，百度、腾讯等头部企业陆续启动2026届校园招聘，从招聘岗位来看，AI人才成为“香饽饽”。

　　百度今年7月正式启动2026届全球校园招聘，计划发放超4000份offer，其中AI相关岗位占比超90%，覆盖多模态大模型、自动驾驶系统架构、跨模态生成算法等前沿领域。

　　据悉，百度此次校招新增90个AI职位，涵盖大模型评估、多模态感知等新兴方向，应届生可直接参与文心大模型迭代、飞桨框架优化、萝卜快跑无人驾驶车研发等核心项目。

　　“未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才。”百度创始人李彦宏表示，百度于2020年提出5年内培养500万AI人才的计划，并在2024年提前完成。此次百度再次加码，计划通过多路径培养技术型与应用型人才，推动AI技术在产业中的广泛应用。

　　腾讯2026届技术研发提前批校招于7月21日启动，岗位覆盖AI、云计算、大数据等核心技术领域。尽管具体岗位数量未公开，但从其业务布局看，AI方向需求显著。

　　此外，为招揽更多AI领域的顶尖技术人才，众多互联网大厂推出了面向全球高校本硕博毕业生的技术人才招募开放项目。例如，腾讯开启了青云计划，在全球范围内寻觅优秀学子，重点聚焦于AI、大数据、机器人等技术方向，设立了160多个技术课题，同时推出AI大模型专项招聘，助力青年人才深入参与混元大模型等前沿技术课题及核心业务。百度则推出了管理培训师计划、AIDU计划，面向AI领域广纳优秀的校园人才。

　　当AI人才成为“香饽饽”，又释放出怎样的信号？北京大学国家发展研究院教授张丹丹对上证报记者表示：“当前互联网大厂招聘中AI相关岗位占比上升，反映了技术发展重塑岗位结构的趋势，既体现了企业对AI技术的重视，也提示青年人要在AI时代构建新的竞争力。”

　　今年6月最新发布的《人工智能技术对劳动力市场软、硬技能影响研究》报告提出，企业在招聘AI人才时，既要关注技术能力，也要重视软技能特别是创新思维的评估。求职者则需要将软硬技能有机结合，在掌握AI技术的同时，着力培养创新能力等关键软技能，打造自身在AI时代的综合竞争力。

　　在张丹丹看来，青年人应当做到两方面准备：一是积极掌握AI工具使用能力，让技术为己所用；二是在软技能上持续精进，特别是创新思维、自我管理、跨文化沟通等方面，从而在AI时代构建起“人机协同”的核心价值，实现更具韧性的职业发展。