大厂的“AI竞赛”正点燃“秋招”。
近期，阿里巴巴、字节跳动、美团、京东等国内头部互联网公司已相继启动2026届秋招，据新京报贝壳财经记者梳理（截至9月9日），行业招聘规模普遍扩大，其中AI相关岗位占比显著提升。
这一轮秋招已不仅是常规的人才补充，更是大厂们在AI（人工智能）时代展开的“人才军备竞赛”，AI人才已成为各大企业角逐行业制高点的核心战略资源。本届秋招，阿里巴巴进一步扩大AI相关岗位比例，占比超六成；美团、京东也都推出了面向全球精尖校园科技人才的招聘项目，国内头部互联网公司全面发力AI人才。
随着AI技术向垂直场景加速渗透、行业竞争也从“技术探索”转向“商业化落地”，国内头部互联网企业的AI人才争夺战已从“高薪吸引”升级为“全链条人才生态构建”，业务创新也更聚焦“技术与产业的深度绑定”。
部分AI岗位应届生年薪逼近200万，非技术岗位也有“AI隐性标准”
“2021年从中国科学院自动化研究所博士毕业后，我对比了许多大厂的工作机会才最终做了选择，最看重的是哪个公司能让技术面对真实问题，真正跑进业务、服务用户。”深耕大模型算法的工程师长林坦言，对AI研究者而言，企业依托丰富产业布局提供的海量优质产业数据和广泛应用场景，比单纯的薪资更具吸引力。
阿里巴巴今年秋招计划发出7000多个offer（录用通知）。截至记者发稿时，包含阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、智能信息、钉钉、高德等在内的阿里巴巴旗下15个业务集团和公司均已开启秋招，算法、大模型、AIGC（人工智能生成内容）、具身智能等方向成为重点。
字节跳动于8月4日启动校招，提供超5000个岗位，涵盖八大领域。与去年相比，研发类岗位招聘数量增长23%，算法、前端和客户端岗位增幅尤为显著。
京东则更早，7月就启动秋招，开放1.8万个核心岗位，涉及八大业务板块。5月还推出“TGT顶尖青年技术天才”项目，面向全球招募顶尖技术人才。
美团今年开放6000个招聘席位，技术类岗位扩招。其“北斗计划”针对全球顶尖硕博人才，聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶等领域。
小红书、字节跳动、华为等多个大厂高管在某些招聘平台的个人主页签名显示“长期招人”。招聘软件截图
据招聘平台脉脉统计，截至2025年7月，脉脉上人工智能新发岗位数量较去年同比增长超10倍，人工智能相关岗位的平均月薪在4.7万至7.8万元之间，部分人工智能实习生的日薪甚至高达4000元。有猎头透露，顶尖高校的AI博士应届生年薪已逼近200万元，远超普通技术岗位。
值得注意的是，杨滢还透露，今年很多头部互联网公司的非技术岗位在校招时还多了一条隐性的标准，即会考察求职者是否能够使用AI工具，“使用AI工具进行数据分析或者图片、视频制作，能够大幅提升工作效率，大厂也希望应届生能熟练掌握这些工具并在工作中使用”。
长林靠相关“人才招募培养计划项目”进入某头部互联网公司，在他看来，当前所服务的企业依托丰富的产业布局，为技术落地提供了“天然土壤”：“比如我现在负责优化的商品判别系统，需要在庞大的商品库中实现同类商品精准聚合，既要保证识别精度，又得控制成本、支撑大规模业务运行，这种从业务需求出发的技术课题，才能真正推着我们突破瓶颈。”
“技术的价值不在于参数堆得有多高，而在于能不能跑进业务、服务用户。”长林对新京报贝壳财经记者表示，在项目推进过程中，团队获得了充分的探索自由度。
邱同学毕业于北京科技大学，去年入职了某头部互联网公司。“我们成功研发了基于平扫CT的大规模胃癌筛查模型，并推动了算法的实际应用。”在他看来，参与头部互联网公司医疗AI研究，为患者带来新的希望，是加入公司以来最大的收获。
长林和邱同学的经历，也折射出当前大厂AI人才争夺的深层逻辑：在薪资竞争之外，能否为人才提供“把技术变现”的场景、“让成长落地”的支持，才是吸引并留住核心AI人才的关键。
某头部互联网公司今年的校招生小南对新京报贝壳财经记者表示，今年明显感觉到AI岗位特别多，企业非常看重候选人解决真实复杂问题的落地能力，面试官更关心你是否理解业务。
脉脉商业运营总监杨滢透露，今年大厂对AI类岗位的需求量相较于往年增长达到了十倍左右，而且岗位方向更加垂直细分，比如很多大厂的招聘算法岗位需求已经细化到了大模型、量子计算、机器人等领域，而Java（一种编程语言）开发等基础技术岗位的招聘需求则出现了大幅下滑。
巨头加大资本投入薪酬不设上限，AI人才争夺和业务创新持续升温
“我们对招募人才的薪酬是不设上限的。”某头部互联网公司雇主品牌负责人王琳（化名）表示，企业依托在零售、物流、科技、健康等领域的产业布局，为技术研究提供海量的产业数据和应用场景，推动更多前沿技术在多模态大模型与应用、空间与具身智能等领域取得具有社会价值的突破。
近几年来，阿里巴巴、京东、字节跳动等头部互联网公司一直在加大对AI领域人才的引进与培养力度。这背后，是大厂纷纷加大AI战略投入、推进技术商业化所带来的巨大人才缺口。
以电商行业为例，自2023年起，电商行业头部企业的AI布局明显提速，人才流动频率、研发投入强度及技术业务融合深度均进入快速发展期，行业竞争格局正在AI技术的驱动下重塑。
数据来源：各公司2025年第二季度财报，仅字节跳动为2025年战略规划披露。制图/新京报贝壳财经记者程子姣
阿里巴巴正将AI技术全方位渗透到电商全链条。2025年第二季度，阿里云在AI+云领域的资本支出高达386亿元，这一巨额投入推动阿里云营收同比增长26%至333.98亿元，创下三年来的增速新高。更具标志性的是，阿里巴巴AI相关收入已连续八个季度保持三位数增长，本季度占外部商业化收入的比例突破20%，成为拉动云业务增长的核心引擎。
AI已经成为阿里巴巴的新叙事名片，阿里巴巴集团首席执行官吴泳铭今年曾宣布，未来三年，阿里巴巴将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过过去十年总和。
与阿里巴巴的技术驱动路径不同，京东的AI布局始终围绕“业务场景定义技术方向”展开。2025年第二季度，京东实现营收3567亿元，同比增长22.4%，在此基础上，其研发开支从2024年同期的42亿元增至53亿元，重点投向AI技术研发与应用。
今年3月，京东宣布进军具身智能领域，并成立了相关业务部门。5月，京东推出了由京东大模型JoyAI驱动的具身智能品牌JoyInside。
以抖音、快手为代表的内容电商平台，则走出了“AI工具赋能流量运营”的特色路径。其中快手的AI商业化进展显著，2025年第二季度旗下可灵AI单季收入突破2.5亿元，较一季度增长67%，带动“其他服务”收入同比增长25.9%至52亿元，在推理算力层面实现毛利率转正。抖音电商则依托字节跳动的算法积累，将AI推荐技术从内容分发延伸至电商领域。
拼多多将AI技术重点应用于供需匹配、供应链优化与成本控制环节，其布局聚焦“农业与供应链数字化+跨境电商效率提升”。美团则以“本地生活服务数字化”为核心，走出了“AI赋能即时零售与场景化服务”的差异化路径。
随着技术的不断迭代和市场竞争的加剧，AI人才争夺和业务创新将持续升温。大厂之间的竞争，有关技术、业务和人才。
值得注意的是，在高薪的吸引下，AI人才的流动也在显著加速。从去年12月到今年8月，国内多家大厂如字节跳动、阿里巴巴、京东、腾讯、快手等均有知名AI人才变动。离职者中不乏任职时间长、负责核心业务的高管，他们的去向大多与AI高度相关。
据麦肯锡公司发布的报告预计，到2030年，中国对熟练AI人才的需求将增长至2022年的6倍。然而，到2030年，国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万AI人才，仅为所需的三分之一。这一趋势既体现了市场的高度活跃，也提示大厂需在留人策略上做出更多努力。长远来看，AI人才紧缺的现状不仅不会缓解，还可能进一步加剧。
