在9月24日举行的2025云栖大会“组织管理论坛”上，阿里云系统性地分享了其在AI时代的组织进化思考与实践。

　　“你今天做不成事情，一定不是因为你没有算力，是因为你创造力不够。”阿里云创始人、中国工程院院士王坚在论坛上回顾了人工智能发展的历史，强调了许多颠覆性创新的诞生，往往源于长达数十年的坚持和不被看好的“不靠谱”探索。

　　王坚引用图灵的名言“一个人有一张纸、一支笔，再加上一个橡皮擦，就是一台通用机器”，指出AI如同新的“纸”和“笔”，是思想的延伸。他还以深度学习先驱Hinton等人的经历为例，说明真正的突破往往来自心理学等跨界领域，而非单一的计算机科学。“你天天见到自己单位的人，是做不出事情来的，”他表示，“你一定要跟外面人搞在一起，这正是云栖大会这类开放交流平台的价值所在。”

　　王坚进一步指出，今天许多AI的重大突破，其算力基础并非昂贵的超级计算机，而是普通的游戏GPU。他鼓励创业者和年轻的创新者：“如果你第一天就是想给人家看到一个完美的东西，你是永远做不成事情的。一定是从这么不完美的开始，但你还愿意给别人看到，你才有机会做一个可能跟别人不一样的东西。”

　　王坚提醒所有从业者，在追逐技术浪潮时，更应回归创造力的本质，拥抱不完美，勇敢跨界，在开放的生态中碰撞出真正的火花，“在时代变革中做一些事情是非常有挑战的，最后就是它的开放性。”

　　在阿里云，员工被鼓励成为自己的“大模型”，通过持续学习、反思和迭代，成长为“全栈人才”。

　　据阿里云智能集团首席人才官方晓敏介绍，AI正成为放大个体能力的杠杆：阿里云研发人员用AI生成代码的比例已跃升至50%，效率提升20%；产品文档的多语言翻译周期从18天压缩至1天。

　　方晓敏表示，在AI时代，最宝贵的资产依然是“人”，是每一个心怀梦想、敢于突破的个体。