正值暑期，大学生兼职、实习需求激增，与之相伴的是以招聘为名的骗局的高发期。不少“老套路”披上科技、新业态的外衣，诱骗手法更隐蔽。

　　去年，大学生小刘希望在暑期送外卖贴补家用，结果一上来“面试官”就要小刘花699元/月租车跑单，小刘签完合同才发现租车费用不仅不能退，自己还得连续交8个月的租车费。

　　今年，大学生小周看到“小刘”们的“遭遇”，在找外卖工作前给自己设了一个原则——坚决不出钱，但还是中招了。

　　这次小周遇到的“面试官”很热情，“月薪过万”“新人补贴”把小周的预期拉满，没有电瓶车也没关系，可以先用公司的，完成底线任务就行。小周上岗了之后才发现，合同里规定的底线任务根本不可能完成，上了2天班，不仅一分钱没赚到，还被索要300元的“电瓶充电费”。

　　面对这些花样翻新的求职诈骗，BOSS直聘持续升级智能风控体系，加大人力投入，全链条加密学生用户的安全防护网，力求从源头到末端全面护航暑期求职高峰。

　　“除了强化对招聘企业和职位的事前审核、事中监控，我们也重点优化了以学生为代表的重点用户举报处理机制。受理从快，一经核实，处置从严。”BOSS直聘安全中心负责人表示，“对于平台上的一切违规招聘行为，包括诈骗、收费、性骚扰等，BOSS直聘一贯坚持零容忍的态度，绝不姑息。”

　　暑期骗局翻新，BOSS直聘加固全流程防线

　　由于缺乏社会经验，一些精心包装的招聘骗局令人防不胜防。社交媒体上，不少学生用户分享了被骗经历。

　　从这些经历看，暑期诈骗呈现新趋势：从传统招聘平台向社交媒体渠道拓展，评论区往往成为引流重灾区。不法分子发布“免试上岗”“内推直签”等虚假信息，甚至假冒企业发送offer。

　　对此，BOSS直聘安全团队重点提示，求职者遇到不明来源的岗位时，需要加强警惕，不要随意向没有认证的私人账号发送个人简历等隐私信息。

　　此外，在平台内，BOSS直聘通过“技术+人工”协同，进一步加固全流程防线。

　　事前审核环节，智能风控系统动态监测风险指标，精准识别企业营业执照、行业资质等认证材料真伪，对存在疑似风险的企业会采取人工实地走访的办法核查办公场地，并通过AI环境认证远程核验企业实际经营场景。对“高薪不累”“轻松赚大钱”等吸睛、引流的职位，实施100%人工复核。此外，风控系统监控还会识别招聘者涉风险关键词，实时弹窗警示、提醒。

　　BOSS直聘提醒三大招聘陷阱，对违规行为零容忍

　　在事后处置上，BOSS直聘对用户举报的诈骗、收费、抵押证件、性骚扰等违规行为，建立了分钟级响应机制。举报处置人员会在第一时间致电，交叉核查违规事实。一经核实，依规从严处置，还会排查违规账号的关联账号和企业。

　　“对于损害求职者权益的行为，无论是骗钱，还是骚扰，抑或是擦边球，我们向来实行零容忍的处置和治理原则。”BOSS直聘安全中心负责人介绍。

　　除平台加大处置力度外，BOSS直聘也在持续、精准推送安全提醒。而针对线下常见的暑期招聘骗局，BOSS直聘安全中心调研总结了三种针对学生的套路特征，并给出了求职安全小贴士。

　　套路一：免费试岗。企业以“双向选择”“弹性考核”为名，要求无薪试岗3—7天，期满后以“不合格”辞退，规避工资支付，这实为白嫖劳动力。

　　BOSS直聘提醒：试岗≠试用！法律明确规定，工作1小时也须付薪，试岗超3天须签协议。建议求职者保留打卡记录、工作群截图等证据，及时拨打人社部门热线或劳动保障监察投诉举报电话维权。

　　套路二：押金/收费陷阱。中介或企业以“装备押金”“代收体检费”“工装费”等名义收费，收款后失联或安排无法完成的任务逼退求职者。

　　BOSS直聘提醒：法律禁止任何招聘收费！若遇强制收费，留存转账凭证并一键举报。

　　套路三：招转培。骗子假借名企招聘吸引求职者投递简历，面试后声称“能力不足”，诱导贷款支付培训费（如“包就业”编程课收费上万元），培训内容注水且拒绝退款。

　　BOSS直聘提醒：凡培训必查资质！拒绝签署含“贷款培训”“违约金转嫁”条款的协议；遭遇“招转培”立即留证举报、报警。