8月20日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第二季度财报。相关信息显示，第二季度招聘市场需求呈现恢复趋势。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。”
蓝领、二线及以下城市、中小企业市场渗透率提升
2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元。
招聘端收入的增长，受益于公司在增量市场中渗透率的提升与对应客户贡献收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入贡献度同比进一步提升。
数据显示，公司服务用户规模继续扩大。2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万。
另外值得关注的是，第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。
这也和整体招聘市场需求恢复的趋势是一致的。7月份平台新发布职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。
分具体行业来看，蓝领制造业4月受关税影响短期放缓，5月开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创2021年以来新高，其中产品和技术类岗位增速领先。
使用AI工具的用户不断增长
2025年第二季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索、试验AI在业务场景中的应用，使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。
在求职者端，AI搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。
在帮助求职者开展模拟面试外，AI面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。
同时，在另一项测试中，产品根据招聘方职位要求以及求职者背景，“千岗千面”地向招聘方展示求职者优势，辅助招聘方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。
在招聘端，产品向有相关需求的用户（如初级招聘者）提供AI辅助职位优化的功能，目前AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。
运用AI能力加强用户安全保护
2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI技术上的投入，提升风控能力。
AI继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了AI日常巡检力度，利用AI工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。
在举报处置环节，团队也在持续优化对用户举报到处置反馈的响应速度。第二季度，在涉及严重违规的领域，用户提交举报，到获得结果反馈的时间，进一步缩短。
此外，安全团队持续加大对用户的风险提示力度，升级手段。新增的AI致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。仅在第二季度，站内累计发送的风险提示就超5000万次，提醒求职者警惕刷单、诈骗、虚假高薪诱骗等多种常见骗局。
与此同时，BOSS直聘也在积极配合警方，从源头打击涉及招聘领域的违法犯罪。年初至今，安全团队已协助警方破获案件43起，抓获违法犯罪嫌疑人326人。
促进重点群体就业，积极履行社会责任
自2021年起，BOSS直聘发起面向蓝领群体的职位保真计划“海螺优选”，让诚实守信招聘者的职位获得更多关注。到2025年第二季度，“海螺优选”在入驻企业数、在线职位数和覆盖求职者数等核心指标上，继续保持同环比稳健增长。
为更好地满足大学生就业需求，公司持续拓展校招服务，带有“校招”标识的岗位覆盖互联网、新能源等多个学生关注的热门领域。
在残疾人就业方面，BOSS直聘与中国残联就业服务指导中心合作发起了“无障碍就业公益计划”，并在多个场景、入口邀请招聘端加入，为残疾人提供更多就业机会。当前，平台月均服务数十万残疾人求职者。
此外，公司积极履行社会责任。2025年6月30日至今，公司已陆续向贵州榕江，北京密云、怀柔、延庆，甘肃榆中，湖南桑植、龙山以及河北兴隆等县（区）累计捐款325万元，用于洪灾救援和灾后重建。
