都说新官上任三把火！丹麦制药巨头诺和诺德（Novo Nordisk）的新任CEO刚刚上任一月，就推出全球裁员计划。
9月10日，全球糖尿病治疗巨头、司美格鲁肽的制造商诺和诺德宣布了一项转型计划，旨在简化组织结构、加快决策速度，并将资源重新聚焦于糖尿病和肥胖症领域的增长机会。作为转型计划的一部分，该公司将在全球范围内裁员9000人，旨在每年节省80亿丹麦克朗（约合12.6亿美元）的成本，以应对来自美国主要竞争对手礼来（Lilly）日益激烈的竞争压力。
裁员11%节约12亿美元
据悉，目前诺和诺德在全球共有78400个职位，本次裁员9000人约占总员工数的11%，其中一半以上职位将在丹麦本土被裁减。中国作为该公司重要的海外市场，目前还不清楚具体裁员人数，截至去年底，诺和诺德在华员工6978人，占公司员工人数近9%。
诺和诺德强调，此次裁员将覆盖公司各个部门，包括后勤支持和总部职能，节约后的资本将被重新投入到糖尿病和肥胖症领域的增长机会中，包括商业执行举措和研发项目。
新任首席执行官齐亚尔·迈克·杜斯特达尔（Mazier Mike Doustdar）在转型声明中指出，“我们的市场正在演变，特别是在肥胖领域，该领域已变得更加具有竞争性和消费者导向。我们的公司也必须随之发展。这意味着要培养一种更加以绩效为导向的文化，更有效地部署我们的资源，并将投资优先分配到最具影响力的地方——我们的领先治疗领域。”
一切为了药王宝座
今年一季度，诺和诺德的司美格鲁肽取代默沙东K药，登顶全球“新药王”。然而，在5月16日，该公司首席执行官周赋德（Lars Fruergaard Jrgensen）宣布离任。外界猜测，主要是因为股价自去年高点已跌超50%，市值蒸发一度超4000亿美元，而且下一代药物临床试验结果不及预期，美国减肥药市场节节败退等因素，让这家老牌公司60多年来首次主动辞退CEO，并选择了杜斯特达尔这位历史上第一位非丹麦籍高管接任CEO。
值得注意的是，新CEO曾负责中东、东欧和东南亚市场，虽然在全球业务经验上资历丰富，但是他从未直接负责过关键的美国市场，有投资者担忧其可能缺乏治理经验。
坐稳“药王”宝座并不容易。5月11日，礼来公布的研究结果显示，替尔泊肽在疗效上优于司美格鲁肽。诺和诺德在老对手礼来面前越来越逊色，更糟糕的是，诺和诺德似乎对礼来公司的超越有点“没后招”了。
8月6日，诺和诺德上半年财报显示，公司营收达到1549.44亿丹麦克朗（约合229.26亿美元），同比增长18%；经营利润为722亿丹麦克朗，同比增长29%。然而，公司整体营收增速较上年同期有所下滑，且受市场竞争加剧、仿制药冲击等因素影响，诺和诺德下调了2025年全年业绩预期。
在代谢领域，除了双雄争霸，减肥药赛道日益拥挤。在司美格鲁肽被证明不及替尔泊肽有效后，市场也开始对通过其他机制达到减肥效果的药物产生了兴趣。歌礼制药9月9日宣布，其小分子GLP-1受体（GLP-1R）激动剂ASC30用于减重维持的超长效皮下储库型（depot）制剂在美国Ib期临床研究的肥胖受试者中显示出75天的表观半衰期，该数据支持ASC30作为长期体重管理的维持疗法，每季度给药一次。在当前GLP-1药物市场上，司美格鲁肽、替尔泊肽、度拉糖肽占据前三，预计今年的市场规模在600亿美元。
为了捍卫药王宝座，诺和诺德还进行了高层调整。除了更换CEO，公司还对首席科学官、国际运营执行副总裁进行了调整。在中国区，诺和诺德也进行了诸多调整，中国肥胖症业务部副总裁张一帆于6月30日离任。 与此同时，自6月12日起，诺和诺德中国肥胖症业务部与胰岛素组合并，全新的肥胖症与糖尿病事业部（DOD）应运而生。这一架构调整，旨在促进肥胖症、GLP - 1糖尿病和胰岛素市场团队间的协同效应。
跨国药企集体“瘦身”转型
据BioSpace统计，今年上半年，全球共有130家生物制药企业实施裁员，累计裁减员工达到13470人，较2024年同期91家公司裁减的10276名员工增长31%。原因包括成本压力、专利悬崖、研发管线调整及并购后整合等。
吉利德、罗氏、辉瑞、葛兰素史克等巨头此前都分别启动过裁员计划，不过裁员规模多在百人。然而，在第二季度财报公布后，越来越多公司开始抛出千人裁员计划。业内人士分析称，这意味着行业降本增效已进入深水区。
8月19日，澳大利亚生物技术巨头CSL集团表示，计划在2026财年结束前将其流感疫苗部门CSL Seqirus分拆为一家独立的上市公司，并在全球裁员近3000人，约占其员工总数的15%。
默沙东在今年7月份启动了一项多年期优化计划，在全球范围裁减约6000个岗位，约占其员工总数的8%，预期在2027年底前每年节省30亿美元成本，从而推动产品组合转型。
拜耳自2023年7月启动重组计划以来，已累计减员1.1万人，2025年一季度再度裁员2000人；梯瓦计划裁员约8%，即约2900人，以削减7亿美元成本，并在2027年前实现30%的营业利润率目标。此外，诺华、吉利德、罗氏等巨头也分别启动过裁员计划。
